کتاب دوره عمر سازمان
نویسنده: ایساک آدیزس
مترجم: کاوه محمد سیروس
انتشارات: دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مترجم: کاوه محمد سیروس
انتشارات: دانشگاه صنعتی امیرکبیر
- کدکالا:
درباره ایساک آدیزس
ایساک آدیزس یک مشاور تجاری در اسرائیلی - آمریکایی و استاد سابق است. او 22 اکتبر 1937 در مقدونیه به دنیا آمد. او در طول جنگ جهانی دوم برای محافظت ، در آلبانی به عنوان یک مسلمان مخفی شد. این داستان در فیلمی با عنوان "من می خواهم به خاطر بیاورم ، او می خواهد فراموش کند" مستند شد. در سال 1948 ، آدیزس به همراه خانواده به اسرائیل رفت و در آنجا در نیروهای دفاعی اسرائیل خدمت کرد. پس از اتمام تحصیلات در مقطع کارشناسی ، وی در سال 1963 به ایالات متحده نقل مکان کرد و در آنجا مدرک دکترا در رشته بازرگانی را از دانشگاه کلمبیا بدست آورد. از سال 1967 تا 1982 آدیزس استاد پیمانی در UCLA بود ، سپس در استنفورد ، دانشگاه تل آویو ، دانشگاه عبری و برنامه های اجرایی دانشگاه کلمبیا تدریس کرد. او مؤسسه آدیزس را که در سانتا باربارا تأسیس کرده است.
معرفی کتاب دوره عمر سازمان
کتاب «دوره عمر سازمان: پیدایش و مرگ‌ومیر سازمان‌ها» نوشتۀ ایساک آدیزس، مدلی نوآورانه برای درک مراحل رشد و توسعۀ سازمان‌ها ارائه می‌دهد. آدیزس در این کتاب، چرخۀ عمر شرکت‌ها را به مراحل مختلفی تقسیم می‌کند و ویژگی‌ها، چالش‌ها و استراتژی‌های مناسب برای هر مرحله را تشریح می‌کند.
بر اساس نظریۀ آدیزس، سازمان‌ها همانند موجودات زنده، چرخۀ عمری شامل تولد، رشد، بلوغ، پیری و مرگ را طی می‌کنند.
در هر یک از این مراحل، سازمان‌ها با مجموعۀ متفاوتی از فرصت‌ها و تهدیدها مواجه هستند. برای مثال، در مرحلۀ تولد، تمرکز اصلی سازمان بر بقا و کسب منابع است، درحالیکه در مرحلۀ رشد، رشد سریع و توسعۀ محصولات و بازارهای جدید در اولویت قرار دارد.
آدیزس همچنین به مشکلات رایجی که سازمان‌ها در هر مرحله با آن مواجه می‌شوند، می‌پردازد. برای مثال، در مرحلۀ بلوغ، چالش اصلی، تعادل بین خلاقیت کارآفرینانه و نیاز به ساختارها و سیستم‌های رسمی است. در مرحلۀ پیری، سازمان ممکن است به‌دلیل ازدست‌دادن نوآوری و انعطاف‌پذیری، شروع به رکود کند.
نویسنده براساس چارچوب چرخۀ عمر، رهنمودهایی برای مدیریت اثربخش سازمان‌ها در هر مرحله ارائه می‌دهد. این رهنمودها شامل تمرکز بر نقاط قوت، رفع نقاط ضعف، تخصیص بهینۀ منابع و تصمیم‌گیری استراتژیک مبتنی‌بر مرحلۀ فعلی چرخۀ عمر است.
یکی از نکات برجستۀ کتاب، بحث در مورد نقش رهبری در هدایت سازمان در طول چرخۀ عمر است. آدیزس استدلال می‌کند که سبک رهبری باید متناسب با هر مرحله تغییر کند. برای مثال، در مراحل اولیه، رهبری کارآفرینانه و ریسک‌پذیر مناسب است، درحالیکه در مراحل بلوغ، رهبری باید بر ثبات، کارایی و کنترل متمرکز شود.
کتاب «دورۀ عمر سازمان» با ارائه دیدگاهی سیستماتیک و جامع نسبت به توسعۀ سازمانی، ابزاری قدرتمند در اختیار مدیران و رهبران قرار می‌دهد. درک چرخۀ عمر شرکت، به آن‌ها کمک می‌کند تا تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند، منابع را به‌طور موثر مدیریت کنند و سازمان را به‌سوی رشد و پایداری بلندمدت سوق دهند.
علاوه‌بر کاربرد عملی، مفاهیم ارائه‌شده در این کتاب، بینشی عمیق دربارۀ دینامیک‌های سازمانی و چگونگی تکامل شرکت‌ها در طول زمان ارائه می‌دهد. با مطالعۀ این کتاب، خوانندگان درک بهتری از نیروهای پیشران تغییر سازمانی و شیوۀ مدیریت اثربخش این تغییرات به‌دست خواهند آورد.
بر اساس نظریۀ آدیزس، سازمان‌ها همانند موجودات زنده، چرخۀ عمری شامل تولد، رشد، بلوغ، پیری و مرگ را طی می‌کنند.
در هر یک از این مراحل، سازمان‌ها با مجموعۀ متفاوتی از فرصت‌ها و تهدیدها مواجه هستند. برای مثال، در مرحلۀ تولد، تمرکز اصلی سازمان بر بقا و کسب منابع است، درحالیکه در مرحلۀ رشد، رشد سریع و توسعۀ محصولات و بازارهای جدید در اولویت قرار دارد.
آدیزس همچنین به مشکلات رایجی که سازمان‌ها در هر مرحله با آن مواجه می‌شوند، می‌پردازد. برای مثال، در مرحلۀ بلوغ، چالش اصلی، تعادل بین خلاقیت کارآفرینانه و نیاز به ساختارها و سیستم‌های رسمی است. در مرحلۀ پیری، سازمان ممکن است به‌دلیل ازدست‌دادن نوآوری و انعطاف‌پذیری، شروع به رکود کند.
نویسنده براساس چارچوب چرخۀ عمر، رهنمودهایی برای مدیریت اثربخش سازمان‌ها در هر مرحله ارائه می‌دهد. این رهنمودها شامل تمرکز بر نقاط قوت، رفع نقاط ضعف، تخصیص بهینۀ منابع و تصمیم‌گیری استراتژیک مبتنی‌بر مرحلۀ فعلی چرخۀ عمر است.
یکی از نکات برجستۀ کتاب، بحث در مورد نقش رهبری در هدایت سازمان در طول چرخۀ عمر است. آدیزس استدلال می‌کند که سبک رهبری باید متناسب با هر مرحله تغییر کند. برای مثال، در مراحل اولیه، رهبری کارآفرینانه و ریسک‌پذیر مناسب است، درحالیکه در مراحل بلوغ، رهبری باید بر ثبات، کارایی و کنترل متمرکز شود.
کتاب «دورۀ عمر سازمان» با ارائه دیدگاهی سیستماتیک و جامع نسبت به توسعۀ سازمانی، ابزاری قدرتمند در اختیار مدیران و رهبران قرار می‌دهد. درک چرخۀ عمر شرکت، به آن‌ها کمک می‌کند تا تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند، منابع را به‌طور موثر مدیریت کنند و سازمان را به‌سوی رشد و پایداری بلندمدت سوق دهند.
علاوه‌بر کاربرد عملی، مفاهیم ارائه‌شده در این کتاب، بینشی عمیق دربارۀ دینامیک‌های سازمانی و چگونگی تکامل شرکت‌ها در طول زمان ارائه می‌دهد. با مطالعۀ این کتاب، خوانندگان درک بهتری از نیروهای پیشران تغییر سازمانی و شیوۀ مدیریت اثربخش این تغییرات به‌دست خواهند آورد.
بخشها :
| رشته | مدیریت |
| نویسنده | ایساک آدیزس |
| مترجم | کاوه محمدسیروس |
| تعداد صفحه | 384 |
| نوع جلد | شومیز |
| قطع | وزیری |
| سال چاپ | 1402 |
ارسال نظر
- - نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.
- - لطفا دیدگاهتان تا حد امکان مربوط به مطلب باشد.
- - لطفا فارسی بنویسید.
- - میخواهید عکس خودتان کنار نظرتان باشد؟ به gravatar.com بروید و عکستان را اضافه کنید.
- - نظرات شما بعد از تایید مدیریت منتشر خواهد شد
محصولات مرتبط
